Convocatoria y listado de aspirantes al Órgano Interno de Control en Mazatlán
La sindicatura de procuración del ayuntamiento de Mazatlán ha dado a conocer el listado de personas interesadas en ocupar la titularidad del Órgano Interno de Control, en cumplimiento de lo establecido por la Ley de Gobierno Municipal del estado de Sinaloa. La información se publica como parte de la comunicación social oficial correspondiente al período 2024-2027.
La convocatoria estuvo abierta desde el 26 de febrero hasta el 13 de marzo de 2025 y se registraron un total de 20 aspirantes, compuestos por cuatro mujeres y 16 hombres que cumplimentaron los requisitos estipulados en el llamado. El boletín de prensa número 434 presenta de manera objetiva el listado de candidaturas sin pronunciamientos adicionales.
Detalles de la convocatoria y requisitos de participación
El proceso de selección se enmarca en las disposiciones legales vigentes, estableciendo parámetros claros para la inscripción y evaluación de los aspirantes. Se destaca que cada uno de los 20 postulantes cumplió con los requisitos formales exigidos en la convocatoria emitida por la oficina de gobierno municipal de Mazatlán.
La difusión del listado se realiza de manera oficial y neutral, sin incluir valoraciones adicionales, concentrándose en la presentación de la información básica y relevante para conocer el perfil de las personas interesadas en asumir la titularidad del órgano interno de control.
Proceso de entrevistas y selección en el cabildo municipal
De acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria, cada aspirante será sometido a una entrevista como parte del proceso de selección. Esta fase se implementa como requisito previo para elegir a un candidato que posteriormente se presentará al pleno de cabildo. La metodología destaca el carácter formal y objetivo del procedimiento.
Posteriormente, la síndica procuradora, Minerva Osuna Zavala, deberá presentar ante el cabildo municipal la propuesta del candidato o candidata elegido. El plazo máximo señalado para hacer efectiva esta comunicación es de 8 días hábiles contados a partir de la conclusión del análisis, estableciendo un procedimiento claro sin dejar margen a apreciaciones que se salgan del objetivo informativo.
Criterios del proceso de selección y presentación ante el cabildo
La convocatoria define un proceso estructurado en el que las entrevistas tienen como finalidad valorar la conformidad de los aspirantes con los requisitos legales y formales del cargo. Cada fase del proceso se desarrolla con el propósito de seleccionar la candidatura más alineada a lo estipulado en el marco normativo municipal.
El procedimiento contempla un análisis riguroso previo a la propuesta final que se presenta ante el cabildo, manteniendo un tono crítico y objetivo, sin interpretaciones positivas o conclusiones que sobrepasen la información relativa a la evaluación y elección del aspirante.
