Certidumbre Laboral y Titularidades en la Educación Superior
En la sesión ordinaria del Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Sinaloa, se estableció que ningún centro educativo debe quedar sin la certeza en la relación laboral de sus docentes. Durante el encuentro, se reiteró la necesidad de que el área de Recursos Humanos asegure la entrega de titularidades antes de finalizar el mes de junio.
La directriz fue expresada por el Rector, quien indicó que cada escuela debe coordinar internamente el proceso de asignación de certidumbre laboral. El planteamiento busca evitar la incertidumbre contractual y garantizar que el personal docente cuente con condiciones laborales definidas.
Homogeneización Salarial y Categorización en el Ámbito Educativo
El Rector anunció el estudio de una propuesta que se presentará ante el Gobernador del Estado y la Secretaría de Educación Pública federal. La propuesta contempla, en una primera fase, la homogeneización de los salarios de los trabajadores de asignatura distribuidos en las diferentes unidades regionales.
La iniciativa también prevé, en una segunda etapa, el establecimiento de categorías basadas en el nivel de estudio, lo que permitiría dignificar a los trabajadores según sus competencias. De esta forma, se pretende uniformar las condiciones de contratación y reconocer la labor profesional en el ámbito universitario.
Mecanismo de Coordinación y Comisiones Mixtas
Se enfatizó la importancia de la colaboración interna para lograr el objetivo de certidumbre laboral. Cada escuela deberá coordinarse a través de la Comisión Mixta Local y la Comisión Mixta General, promoviendo un control efectivo en la asignación de titularidades a los docentes.
La coordinación a través de estos organismos busca establecer criterios uniformes y transparentes en el proceso de definición de condiciones laborales. Esta medida pretende evitar discrepancias y garantizar que cada área de la institución se adhiera a los lineamientos establecidos.
